Con la nueva Ley del Mercado de Valores y Fondos de Inversión (LMV) se impulsarán acciones en materia de igualdad de género para que más mujeres emprendedoras se incorporen al mercado bursátil mediante el régimen simplificado de valores, con el cual se busca atraer a empresas de tamaño medio.
Al mismo tiempo, promoverá la adopción de mejores prácticas para que cada vez sean más las mujeres que tengan representación en los principales puestos de liderazgo entre las empresas cotizadas en Bolsa.
“En la reciente reforma a la LMV se ha incluido el tema de gobernanza y de diversidad en los gobiernos corporativos, ¿cómo están las empresas involucrando a las mujeres tanto en el top management y en el gobierno corporativo?, ¿cómo es su política de diversidad?, ¿cómo está la brecha salarial?”, comentó María Ariza, directora general de la Bolsa Institucional de Valores, tras su participación en la sexta edición de “Biva Mujeres”.
En la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, representantes de instituciones privadas y públicas coincidieron que haber incluido ese apartado en la nueva Ley es un “paso relevante” para seguir cerrando la brecha de género en el medio bursátil.
En su intervención, Daniel Razú, director general de Afore XXI Banorte, consideró que la ventaja de la nueva LMV, publicada en diciembre de 2023 en el Diario Oficial de la Federación, es que el mercado de valores del país se va a poder desarrollar, pero ahora “con los lentes puestos” en la inclusión de género.
Tener una Ley con un apartado de igualdad femenina, comentó Regina García, co-presidenta de 50/50 Women on Boards, va a “forzar” a que el cambio sea más rápido. “Si esto no lo hacemos con cuotas o con presión de los inversionistas institucionales, la paridad de género tardará en llegar 15 o 20 años”, comentó.
Consideró que incluso, los inversionistas institucionales pedirán que haya más mujeres en los consejos de administración al momento de buscar la mayor rentabilidad de las empresas.
Para Lourdes Colinas, representante de ONU Mujeres México, este marco legal en México es un soporte que va a ayudar a impulsar acciones concretas en materia de género entre las empresas públicas.
“Lo importante es ‘poner los lentes’ de la igualdad de género en cualquier iniciativa de Ley, viendo que todas las leyes impactan de manera diferenciada a hombres y mujeres. Ahora falta hacer efectiva esa legislación en México”, opinó.
