Por: Rubén Duarte García.
¿Qué tal amigos de la revista El Ahuizote? En esta ocasión nos encontramos con Alejandra Garza de la empresa BORGWARNER, del área de Recursos Humanos. ¿Cómo estás?
Muy bien, Rubén, muchas gracias por la invitación. Es un placer estar aquí contigo en esta entrevista.
Queremos platicar un poquito sobre tu vida. ¿Dónde naciste?
Soy originaria de Saltillo, coahuilense de corazón. Mi papá también es saltillense y mi mamá es de Sonora. Tengo dos hermanas: una vive en Estados Unidos y la otra trabaja aquí en la industria.
¿Cómo fue tu educación?
Estudié en una escuela hermosa de Saltillo, luego en la preparatoria Zaragoza. Originalmente quería ser ingeniera como mi papá, pero descubrí que no era lo mío y me cambié a Recursos Humanos, donde encontré mi verdadera pasión.
¿Dónde empezaste a trabajar?
Empecé en una empresa que se dedica a hacer nóminas y luego trabajé en Magna Formex por ocho años en Recursos Humanos. Ahora, estoy en BORGWARNER, donde llevo y 9 años empresa que orgullosamente representó, en donde tengo la fortuna de trabajar con un extraordinario equipo de Recursos Humanos y excelentes líderes.
¿Cómo llegaste a trabajar en Magna?
Fue por la hermana de mi cuñado que trabajaba en la industria. Me recomendó que enviara mi currículum a Magna Formex. Cuando me entrevistaron, competí contra alguien que había trabajado en Disney, lo cual fue un gran reto. Empecé como asistente de Recursos Humanos y me fijé un año para ser promocionada. Gracias a Magna, aprendí muchísimo y valoraron mi aptitud y actitud.
¿Cómo es trabajar en Recursos Humanos?
Es muy apasionante. Transformamos vidas ayudando a los colaboradores con lo que necesiten, desde trámites simples hasta apoyo en situaciones personales. Cada día es una aventura y no hay dos días iguales.
¿Tuviste alguna dificultad en tu vida de estudiante?
Sí, estudié en el TEC de Monterrey, pero tuve que darme de baja porque no era lo que quería y para no generar gastos adicionales a mis padres. Parte de mi carrera me la pagué yo misma trabajando.
¿Cómo conociste a tu esposo?
Lo conocí trabajando en Magna. Fue un proceso largo, duramos cuatro años de novios y nos casamos en 2015. Tenemos dos hijas que están en kinder y primaria.
¿Cómo balanceas tu vida laboral y familiar?
En BORGWARNER, la calidad de vida y la familia son prioridades. Tengo flexibilidad de horario para no perderme ningún evento importante de mis hijas, lo que es fundamental para mí.
¿Qué consejo le darías a alguien que está empezando en la industria?
Dedícale tiempo y esfuerzo, el dinero llegará con el tiempo. Invierte en tu carrera y aprende todo lo que puedas. El balance entre lo personal y lo laboral es crucial para tener éxito y estar bien contigo mismo y tu familia.
¿Cuáles son tus hobbies?
Me apasiona hacer bicicleta. Me levanto todos los días a las 5:30 a.m. para tener un rato para mí, escuchar algún podcast y hacer ejercicio antes de que empiece el ajetreo diario.
¿Qué importancia tiene saber inglés en tu carrera?
Saber inglés es fundamental. Antes era un plus, ahora es una necesidad. No hay empresa que no lo requiera.
¿Cómo fue la transición a tu actual empresa?
Mi cuñado, que trabajaba en BORGWARNER, me recomendó. Al principio dudé porque estaba muy contenta en Magna, pero decidí aplicar. Hice muy buen clic con el gerente que me entrevistó, aunque tardaron mes y medio en decidirse. Cuando finalmente entré, llegué junto con un equipo nuevo de Recursos Humanos, lo cual facilitó mi integración.
¿Cómo es el ambiente en BORGWARNER?
La cultura y los valores de Borg Warner son muy positivos. Existe un fuerte sentido de colaboración y todos compartimos los mismos valores, lo que hace que el ambiente laboral sea muy agradable.
¿Cómo es el proceso para buscar trabajo en la industria?
Recomiendo que el currículum sea conciso y atractivo, con una foto adecuada y bien redactado. Es crucial investigar sobre la empresa y hablar de cómo te enteraste de la vacante durante la entrevista.
¿Qué características valoran en los candidatos?
Buscamos personas que sepan venderse bien, con iniciativa y capacidad para resolver problemas. Valoramos tanto la experiencia como la actitud positiva y el compromiso con la empresa.
¿Cómo es el crecimiento dentro de BORGWARNER?
Hay oportunidades de crecimiento tanto vertical como horizontalmente. Desde puestos junior hasta gerenciales, dependiendo del desempeño y la especialización de cada empleado.
¿Qué importancia tiene el salario emocional en su empresa?
Valoramos mucho el salario emocional, que incluye beneficios como flexibilidad de horarios, eventos corporativos y un ambiente laboral familiar que hace que los empleados se sientan valorados.
¿Dónde pueden encontrar más información sobre las vacantes y la empresa?
Estamos ubicados en el Parque Industrial Santa María en Ramos Arizpe, Coahuila. Invitamos a los interesados a visitarnos o buscar más información en nuestra sede.
Gracias Alejandra Garza, jefe de Recursos Humanos de BORGWARNER donde nos compartió parte de su vida y procesos de contratación de esta gran empresa.
Muchas Gracias a ti Rubén por este espacio para que la gente conozca un poco mas de los procesos en la industria, que gracias a la seguridad que brinda el Gobierno de Coahuila y su Gobernador Manolo Jiménez, cada vez sigue creciendo más nuestro estado en el tema industrial.
Agradecemos mucho aquí al Cafezzito, por todas sus atenciones para realizar esta entrevista, a nuestro amigo el Lic. Mario Mata Quintero, y julio Ruiz, director de Marca, que nos dio la oportunidad de estar presentes en ese lugar. Ya saben, Rufino Tamayo frente casi frente a metro gol está Cafezzito venga, disfrute de sus comidas, cenas y sobre todo del buen trato. Muchas gracias.
Este resumen destaca los aspectos clave de la entrevista, incluyendo consejos para buscar empleo, valores empresariales y oportunidades de crecimiento.
